为调动机关、事业单位干部职工的工作积极性，规范干部职工行为，安顺市西秀区结合“基层组织建设年”活动的开展，制定出台《中共西秀区委西秀区人民政府关于进一步加强干部管理提高工作效率的实施意见》，“四招”加强干部管理，提高工作效率。

打破身份界限，中层干部竞聘上岗。制定出台《西秀区机关事业单位股级干部管理暂行办法》，从管理权限、选拔作用和监督管理等方面入手，进一步加强股级干部管理，明晰和完善管理体系，推进股级干部管理工作科学化、制度化、规范化。明确事业单位干部和工勤身份人员在本单位行政股级干部不能配齐的前提下，结合相关规定，可通过竞聘上岗方式由各部门党委（党组）明确到行政机构任职，并明确三年之内的聘任期限；改革分配制度，绩效考核奖勤罚懒。

打破“大锅饭”分配制度，健全完善科学规范的管理运行机制。制定出台《西秀区机关事业单位津贴实施绩效考核暂行办法》，将公务员工作性津贴、事业单位奖励性绩效工资统一拨到主管部门，由人事部门、财政部门共同指导各部门制定具体考核分配办法。根据考核结果，按照效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强活力。

规范招考程序，新增人员公开招聘。按照党管人才、德才兼备的原则，制定出台《西秀区事业单位新增人员公开招聘暂行办法》，进一步规范事业单位新增人员招考程序，对各类紧缺的专业技术人才实行有计划招考。按照民主、公开、竞争、择优、统一规范、分类指导的原则，以分散招聘和集中招聘相结合，每年公开集中招聘两次，有效改变了现阶段急需用人才进行招考的无序状态。据统计，今年1月以来，共组织事业单位新增人员公开招聘5次，招聘新增人员196人。

严格平时考核，有效治理贪庸懒散。结合机关作风教育整顿活动的开展和公务员管理办法、事业单位管理办法，制定出台《西秀区关于深入开展效能建设进一步治理贪庸懒散暂行办法》，针对当前机关效能建设方面存在的违反工作纪律、工作不在状态、吃财政空饷、管理制度不健全和落实不到位、不履行岗位职责、服务能力和意识不强等问题，有针对性地制定措施和办法，进一步加强对机关事业单位工作人员的纪律要求，有效治理贪庸懒散不作为、慢作为等不良风气，切实抓好工作作风深入开展效能建设。

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