为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强中层干部队伍建设，加快干部人事制度改革步伐，形成能上能下用人机制，进一步拓宽选人用人渠道，广泛发现和选拔优秀管理人才，根据有关文件精神，经市疾控中心领导班子研究并报请市卫生局同意，对市疾控中心科室与职能进行适当调整，由原来的16个科室调整为18个科室，科室人员职数94名。在全中心实行中层干部竞聘上岗与全员双向选择聘任。

为加强对此项工作的领导，市疾控中心成立了中层干部竞聘上岗与全员双向选择聘任工作领导小组以及干部竞聘上岗考评组，制定了《中层干部竞聘上岗与全员双向选择聘任实施方案》，中层干部竞聘演讲会于2012年7月7日在市疾病预防控制中心六楼会议室举行，疾控中心领导及疾控中心全体人员听取了演讲，并提出问题让竞聘演讲者进行回答。此次本着公开、公平、公正、民主、择优的原则，实行考评组考评与疾控中心全体职工投票相结合，由疾病预防控制中心聘任，新聘任了29名科长、副科长，中层干部聘任完成后，疾控中心全体职工分别填写了双向选择聘任表，中心领导按照工作第一、兼顾双向选择的原则进行合理调配，确定了各科室人员名单，顺利完成了中层干部竞聘与全员双向选择聘任工作。

结核病防治科在此次中层干部竞聘与全员双向选择聘任工作中增加了新鲜血液，补充了新生力量，提高了结核病防治队伍的素质，选聘了一名年富力强的大学研究生任副科长，为今后更加科学、规范、合理地安排和执行结核病防治工作奠定了坚实基础，也必将进一步提升全市结核病防治工作的水平。

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