7月10日下午，九江市妇幼保健院召开护理干部聘任暨岗前培训工作学习会议。会议公布了此次通过竞聘上岗的新护理干部名单，实行干部竞聘上岗是医院落实科学发展观的具体体现，是改变管理模式，将传统、静态、单一的粗放型管理向动态、系统、精细化的集约型管理模式转化，是落实干部动态考核、能上能下、能进能退，不拘一格选人才，更加注重人员素质、技术水平、管理能力，科学用人的重要举措。eWA江南都市网「九江视窗」- 江南都市报荣誉出品 打开九江市场强势媒体

　　为营造更加公平的工作环境，打造高效率的护理团队，九江市妇幼保健院实行护理干部竞争上岗，秉承“公开、公平、公正”的原则，竞聘过程阳光透明，陈卫建院长表示，此次竞聘上岗工作，一方面崇尚民主，彰显了妇幼保健院“上善若德”的人文关怀，为优秀的护理工作者营造一个良好的工作平台，充分调动了员工的积极能动性，另一方面因需设岗，是为医院建设及未来长远发展规划积极培养人才。eWA江南都市网「九江视窗」- 江南都市报荣誉出品 打开九江市场强势媒体

　　陈卫建院长提出三点要求，一是继续打造好一只高素质、合理的护理队伍是抓好医院标准化建设的重要基础，是保证护理工作有序开展，提升护理服务水平的基本要素。 二是坚持护理垂直管理是保证深入开展优质护理服务，创新推进工作的有效机制。三是要求把握住优质护理服务要始终贯穿于医疗活动的全过程。实行全程跟踪服务。此次竞聘选拔护理干部，是坚持一个高效的管理体系，它摒弃了90年代传统的管理模式，是三级甲等医院必须完成的工作模式和管理体系，它可以实现科学高效的调动人力资源，促进人才价值最大化，是保证优质护理、创新推进工作的有效机制，可以为医院输送一支高素质、合格的护理队伍，有助于医院高效率开展各项管理工作。eWA江南都市网「九江视窗」- 江南都市报荣誉出品 打开九江市场强势媒体

(竞聘演讲网编辑：竞聘演讲网)