面试中常规性答辩试题范例
　

　1、问：你的履历表设计得很精致，语言也非常流畅，并富有文采，是谁给你设计和撰写的？
　　答：非常感谢考官对我的赞扬，履历表是我自己设计的，文字也是我自己设计的，请您多提宝贵意见，我一定虚心接受。
　　2、问：你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作？
　　答：我喜欢和工作认真负责，一丝不苟的人一块工作。因为这种人事业心强，我也是这种性格，因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己，把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作，没有安全感，因为这些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私，与这种类型的人在一块工作，太累了，所以不喜欢与这种人一块工作。
　　3、问：如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？
　　答：如果我不知道，那么就让他告去吧！如果我知道了，我要找领导澄清事实，说明真相。当然，他告状有对的地方，那么，我就改正自己的缺点，如果纯属“莫须有”的事情，还得找他沟通，让其了解不实事求是对自己和他人带来的不良后果，从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感。
　　4、问：请你谈谈对电子商务的看法？
　　答：电子商务是一种新的销售手段，我认为前景非常乐观，因为电子简便易行，能节省大量的时间和经济，而且营销的范围更广泛，因此它具有极强的生命力，我是看好它的前景的。至于有些人说它是一种泡沫经济，这种说法不一定正确，这是对电子商务一种误解。总之，电子商务能提高效率，我认为应该积极推广。
　　5、问：你能发现自己的不足吗？
　　答：我能发现自己的不足。我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫，因此与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。不过现在我充分地认识了自己这个问题，所以，办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情，一定要做下去。而且有信心做好。
　　6、问：你在任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性？
　　答：在担任科长期间，我最大的特点是善于发现下属的长处。对于下属的长处，我经常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们，因而收到了很好的效果。我科干部的积极性都很高，大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。