1、要真实感人忌抄袭、雷同
　　现在网上有很多护士长竞聘演讲稿，可以广泛阅读，拓宽思路，但切忌抄袭。对一些琅琅上口的名言、名句、流行语在引用时应仔细斟酌，避免出现多人同时引用的尴尬。曾经在一次护士长竞聘演讲会上，二十余人的竞聘者就有八人同时引用了以为争位，以位促为这句话，给评委和听众留下似曾相识的印象。
　　2、要客观务实，忌大话、
　　护士长仅仅只是一名基层管理者，其工作职责与角色均要求胜任该职务的人必须敬业、务实、勤奋、率先垂范。凡是要求护士能做的事情，护士长都必须会做，护士不会做的事情，护士长也要会做，而且要做得更好，让服务对象更满意。因此，讲稿要紧紧围绕护士长的职责、角色，用具体的计划、举措，简练有力地阐明自己的施政纲领，要注意写作的口语化，具有说话的特点，句子不要太长，修饰部分要少，以免造成听众的错觉，不得要领。切忌用空洞的大话、套话，华丽的词藻，肤浅地、轻描谈写地表达自己的工作思路。
　　3、要靠数据说话，忌主观臆断
　　管理要用数据说话。护士长管理着病区的人、财、物、时间、信息，工作更离不开数据。因此要深人到患者、家属、护士、医生中调査研究，査阅护理资料，搜集数据，恰当地例举一些数据进行统计分析对比，如：将护理质量达标率、满意度、床位利用率、病种、患者来源等指标进行近三年的对比，由此提出竞聘上岗的目标。直观真实的数据让评委听众更能准确捕捉信息，同时也更能赢得好感、信任。
　　4、要突出个性特色，忌面面俱到
　　要想在众多的竞聘者中脱颖而出，除了要拥有扎实的理论基础、丰富的专业技能外，还必须要有详细的个人特色。护士长的日常工作都是大同小异的。如果仅单纯围绕日常工作进行表决心、谈打算，很难打动评委和观众。因此，必须要有个性特色，根据个人的优势重点打造自己的品牌。
　　5、要实事求是，忌虚夸个人优势
　　诚实做人是中华民族的传统美德，更是一名管理者的必备素质之一。因此，做为一名竞聘者应实事求是，言行一致，要文如其人，以真实的情况面对评委和听众。介绍自己的工作经历、获得的荣誉、发表的学术论文、学历等必须客观实在，切忌夸大或弄虚作假。曾经有位竞聘者在介绍自己时说性格开朗、宽容、豁达、处事冷静，结果在答辩时因为没有发挥好而当场哭泣。像这样难免让人对她前面所讲的话产生怀疑，不仅没有锦上添花反而弄巧成拙。
　　6、要谦虚诚恳，忌狂妄傲慢
　　竞聘演讲其实就是毛遂自荐自荐，当然应该将自己优势展示出来，让评委和听众了解自己。但要给人谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受41。尤其是在医院管理中护士长承担着多种角色，既要上传下达，又要横向沟通协调于各种人群之中。因此，狂妄傲慢、目中无人的竞聘者是无法获得护士长岗位的。

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