竞聘演讲稿的写作要点
   

公开竞聘是目前一些单位机关选拔人才的重要途径。而在竞聘过程中，一篇好的演讲稿能充分展示竞聘者的思想观念、管理思路、工作作风等，给领导、评委、同事留下美好的第一印象。因此。好的竞聘演讲稿是成功竞聘的一个重要法宝。与其他应用文体相比，竞聘演讲稿写作应着重把握以下几个要点：
    要点一：竞聘演讲稿要与述职报告相区别
    有人认为，竞聘演讲稿要以陈述自己的工作业绩，证明自己的工作能力为竞聘条件，因此与述职报告没有太大的区别。实际上竞聘演讲稿与述职报告在内容侧重、行文目的等方面有明显区别。
    竞聘演讲稿的内容侧重在对竞聘职务的认识、个人诸多方面的竞聘优势以及超前的施政设想等。竞聘演讲稿的竞争性，决定了报告中要将自身具备的优势突出出来。述职报告的内容则侧重在“我”应有什么职责，和尽可能定性、量化、事实化的政绩上，用实实在在的成绩反映出自己各方面的综合能力与素质。
    竞聘演讲稿还有如下突出特点：
    第一，目的性强。竞聘演讲稿的目的既单一又突出，即以竞聘某一职务为目标，以竞聘成功为目的。竞聘演讲稿的所有方面都紧紧围绕这一目的行文。
    第二，竞争性强。竞聘演讲稿最突出的特点就是竞争。为了达到竟聘成功的目的，竞聘者在报告中不仅要陈述自己能胜任某一职务的基本素质与条件，而且要重点陈述自己与其他竞聘者相比“人无我有，人有我强，人强我新”的突出优势上。
    要点二：把握竞聘演讲稿特有的写作方法
    竞聘演讲稿一般包括标题、称谓、开头、主体、结尾、落款几个部分。
    标题。竞聘演讲稿一般直接用“竞聘演讲稿”做标题，为突出所竞聘的职务，标题也可以标为“关于××一职的竞聘演讲稿”。
    称谓。竞聘演讲稿用于公开演讲，因此正文前要有称谓。一般用“各位领导、同志们”这样的泛称。
    开头。竞聘演讲稿的开头一般写两方面的内容：一是介绍竞聘者个人的基本情况。包括姓名、出生年月、政治面貌、毕业时间、最后毕业院校及学历、学位、现在所在单位、职务（包括与竞聘职务相关的曾任职务）；二是点明要竞聘的职务。需要注意的是，个人基本情况的介绍要实事求是，在开头部分一般只是客观介绍，不加自评；竞聘职务的提出要具体、明确。
    竞聘演讲稿的开头没有固定的写法，应遵循的总的原则是。写那些与竞聘职务相关的、对竞聘成功有利的内容。给听众一个初步了解，为竞聘成功服务。要开门见山，简洁明了，不要写与竞聘关系不大的内容，以及不疼不痒漫无边际的谦辞、敬词等套话。
        结尾。竞聘演讲稿的结尾，一般另起一行，用“谢谢大家”作结。
    落款。报告人姓名、日期署在文后，报告时不必讲出。
    要点之三：竞聘演讲稿写作注意问题
    实事求是，内容可信
    可信度是对竞聘演讲稿的写作要求，也是听众衡量竞聘者是否胜任所竞聘职务的重要标准。因此，竞聘演讲稿对工作实绩、对竞聘岗位认识、对未来目标的设计的阐述，都要做到有根有据、实事求是、内容可信。
    处理好相关的关系
    竞聘演讲稿写作时，要注意处理好谦虚谨慎与展示优势、个人政绩与集体合作、宏观展示与微观操作等方面的关系。不可一味强调其中的某一个方面，而偏废或否定另一个方面。
    把握特点，突出重点
    把握竞聘演讲稿的特点，尤其要把握竞聘演讲稿与述职报告的写作区别，分清两者的写作侧重，围绕竞聘演讲稿的特点和内容侧重点进行写作。

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