最新现场答辩方法——竞聘答辩指导

    竞聘一般采取现场答辩，各个企业基于自己的实际情况，具体形式可能不同，例如：
    1. 自由发挥式。几个宽泛的题目，提前告知，竞聘者预先准备。例如，中国电信某市公司进行了大规模的全员竞聘，要求所有的竞聘者就3个问题进行答辩："请你谈谈对本次人力资源管理变革的理解和认识"； "站在领导的高度和下属的位置上，评价你所竞聘的职位"；"你是怎样认识当前各运营商之间的市场竞争"。这种方式给予了竞聘者广泛的发挥空间，但是如果员工普遍素质较高，容易导致趋同。
    2. 现场抽题式。为每个竞聘职位设计多个有针对性的题目，竞聘者现场抽题，给予10-20分钟的准备时间，然后答辩。例如，中国联通某市公司最近进行了大规模的竞聘，就采用了这种方式。这种方式重点考察竞聘者的应变能力、平时的思考和储备、演讲水平、心理素质等，更能准确考察竞聘者的综合素质，得到了更为广泛的应用。

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