本站推荐：企业职业能力建设处处长职位竞聘

尊敬的领导，亲爱的同学们：
　　大家好！感谢领导和同事提供这个平台，让我展示自己，接受考验、挑战和评价的机会。我叫杨根来，现任职业能力培训部主任，教授，我竞选的职位是职业能力建设处处长。请大家评议。
 首先，简单介绍一下自己的基本情况
1987年河南大学毕业以后，我在民政教育战线已经工作23个年头，2003年前在16年间，主要从事中中等职业技术教育教学和管理工作，先后任专业教研室主任、教务科长、教务处主任14年。在大学期间加入了中国共产党，1992年评为省级优秀教师，1997年资历破格评为副高级技术职务。
2003年5月，民政学院给了我一次的机会，使我有幸来到学院这个人才辈出、和谐而又温馨的大家庭。在院领导和大家的帮助下，经过多年工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高。先后任教务处综合科科长、科研办公室副主任，2004年5月任培训部副主任，2005年7月，任职业能力培训部主任兼民政部职业技能鉴定指导工作中心办公室成员兼鉴定和考务办公室主任至今，2007年11月份，评为社会学（殡葬方向）教授。
 其次，向大家汇报一下自己竞聘3点理由
 第一、有4年紧密跟踪民政部职业技能鉴定工作的切身经历
2005年7月，为配合民政部职业技能鉴定指导中心的工作，学院成立了职业能力培训办公室，作为民政部职鉴中心的重要力量，我们实际上默默无闻地承担了职鉴中心办公室的日常工作，4年来，我们紧密配合人教司，在研究草拟了相关政策规定，为鉴定工作提供制度保障；协助编制起草了殡葬、假肢8项国家职业标准，使培训鉴定工作有据可依；组织开发了系列培训教材和教学光盘，使技能培训内容逐步规范；开发建成了国家鉴定题库民政行业分库，保证了鉴定内容的科学公正；培训认证了330名考评员，195名培训师资，58名竞赛裁判员，为鉴定工作储备了专门人才；开展鉴定试点、职业竞赛和首次全国民政行业殡仪服务员职业技能竞赛工作；着眼于事业的长远发展，立足拓展民政职业体系，对10个新职业进行了申请论证民政新职业的论证开发。我亲身经历了民政部职业技能鉴定工作的发展进程，这些工作也凝聚了我的相关人员的心血和汗水。
 第二、有从事职业技能鉴定工作研究能力和基础。
我很笨，但我很勤奋。参加工作以来，我善于积累，常以“不用扬鞭自奋蹄”为座右铭。20多年来，由我参加、主编的教材30部，省部级研究课题近10项，发表论文60余篇，人大复印资料全文转载、获奖论文和专著若干，作品字数约600万字。这些研究成果对于民政新职业研究开发、国家职业标准和职业培训教程编写、题库和技能教学片的开发、职业技能培训、鉴定、竞赛等工作十分有利。
 第三、有从事职业技能鉴定工作工作热情和人脉基础。
      做好职业技能鉴定这项工作，需要一个具有创新和战略思维、良好服务和合作意识、组织协调能力、有突出的工作业绩的处长，来应对来自学院内外、民政部人事司和业务司、民政部直属单位、地方民政厅局、培训基地、鉴定站、考评员、裁判员、培训师以及人力资源和社会保障部职业能力建设司、职业技能鉴定指导中心的关系。我个人的诚实、宽容、热情、敬业迎来不少好的口碑，和我一块共事，一定不会很潇洒，但一定会很充实、很有成就感。
 最后我简要地谈一下对竞聘岗位的认识和今后工作思路
职业技能鉴定工作是民政部交给我院的一项全新的的工作，也是一项富有挑战性和开创性的工作。竞聘处长并非为了当官， 和教授头衔相比，处长可能意味待遇降低，但是我认为更多的是竞一份沉甸甸的责任、一份压力和事业成功的喜悦和快乐。如果在这次竞争上岗中我能担任处长，按照学院“三定”方案中赋予职业能力建设处的工作职能，我将在以下几个方面展开工作。
一是处理好各种关系，争取更多的优势资源，创出良好的社会形象和口碑。
二是以研究为先导，建立职业能力和职业教育研究组织，建立民政职业能力建设专家队伍，研究先行，大力开展民政新职业、国家职业标准、教材、题库的论证和开发；建章立制，加强制度和规范化建设；长远发展，制定职业能力建设三年发展规划。
三是建立贯通院内外、辐射全行业的职业能力建设体系，即针对学院高职学生和社会从业人员的职业生涯设计、职业技能比武、职业教材服务、职业技能鉴定、职业创新指导、职业介绍和推介的一条龙服务，为民政系统技能人才开发提供智力支持和人员保障。

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