中层干部竞聘上岗

    为全面贯彻落实科学发展观，引入竞争激励机制，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激发全乡干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神，向阳乡举行了中层干部竞聘上岗。
    广泛动员，强化宣传。中层干部竞争上岗是贯彻执行《干部选拔任用条例》的重要举措，是深入学习实践科学发展观的重要内容。乡党委、政府高度重视，结合本乡实际，拟定工作实施方案，成立了以乡党委书记为组长，乡长和分管组织、人事的领导为副组长，乡组织干事、人事干事、纪检专干为成员的领导小组。将整个中层干部竞聘工作分成摸底调查、组织实施、任命发文等三个阶段。根据《干部选拔任用工作条例》有关规定，设置中层干部岗位21个。为鼓励全乡机关干部积极参与到竞聘工作中，乡党委书记王永良在动员会上作了明确要求，除特殊情况不能参与外，开展竞聘工作过程中不得请假，不得主动放弃竞聘资格，因年龄不能参加竞聘的干部要站在讲政治、顾大局、讲原则的高度，主动配合，积极参与，特别是在民主测评环节中应实事求是评价竞聘的干部。通过动员，充分调动广大干部参与竞争的积极性，确保此次竞聘工作稳步推进。
    遵循程序，明确目标。领导重视是开展竞聘工作的可靠保障，遵循程序是竞聘工作取得成功的关键，职责明确是竞聘者竞争上岗的目的。我乡竞聘工作严格按照召开动员大会、自荐报名、资格审查、民主测评和竞聘演讲、拟任发文等程序进行。竞聘总成绩为100分，由民主测评和竞聘演讲两部分组成，分值分别占60%、40%。通过竞聘工作全过程，使机关干部强化了岗位意识和忧患意识，积极探索部门工作的新途径、新思路，激发了广大干部的工作热情，特别是竞聘演讲让竞聘者重新认识岗位职责，重新理清工作思路，明确竞聘的目的，讲自己的决心，谈自己的设想，述自己的方略，不断研究本职工作的规律，以饱满的热情投入到工作中。
    严肃纪律，坚持原则。在整个竞聘过程中，始终坚持“公开公平竞争，择优选拔任用”的原则，充分发扬民主，主动接受干部群众的监督，做到竞聘职位职数公开、报名公开、竞聘演讲公开、测评结果公开，扩大了干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。同时，竞聘岗位坚持以人为本，让有能力的年轻干部在重要岗位上得到锻炼，人尽其才，才尽其用，不断完善用人方略，确保各项工作能高效有序的开展。
    通过自我推荐、民主推荐、组织考察、党委任命等程序，21名政治素质好、业务水平高、工作能力强的年轻干部聘任上岗，营造了良好的用人机制和干事氛围，为推动向阳经济社会健康快速发展注入新的活力。