供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、电力营销、抢修服务等重要职责，供电所所长素质的高低，直接关系着供电所管理水平和服务质量。为此，我局决定改善用人机制，打破传统用人方式，引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任用方式，现制定供电所所长竞聘方案如下：

　　一、指导思想

　　为了充分挖掘人才，拓展职工的发展空间，打破传统的用人方式，改革用工制度，实行干部动态管理，充分调动职工的工作热情和积极性，增强广大干部的危机感和忧患意识，在全局形成比贡献、比能力的观念和努力学习业务技术的良好氛围，大大激发企业的生机和活力。

　　二、竞聘原则

　　坚持"公开、平等、民主、择优"的原则，按照《xx电业局干部管理办法》，充分体现能者上、平者让、庸者下。

　　三、竞聘程序

　　(一)公开条件

　　1、正所长为高中或中专以上学历(国家承认的合格文凭)，高级工，男45岁，女40岁及以下。副所长为高中或中专以上学历，中级工以上，男40岁，女35岁及以下。

　　2、身体健康，无影响电力作业的疾病。

　　3、热爱电力事业，有较强的事业心、责任心。对待工作，有热情、有钻 劲，乐于奉献，不谋私利。

　　4、基层工作三年以上，具有一定的理论水平、业务能力和组织协调能力。

　　5、为人处事坦诚善良，乐于助人，精神面貌积极乐观，团结同志。工作中不怕困难，有全局观念。

　　6、积极完成供电所各项指标(见附件)。

　　(二)资格审查

　　由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责对报名人员的学历、年龄、工作经历、奖惩情况等进行资格审查。

　　(三)个人申报

　　全局在册在岗职工均可申报，参加竞聘的人员请于12月5日12点以前将个人情况报政治工作部。

　　(四)研究任用

　　根据评委打分情况，由党政联席会议研究决定。

　　(五)竞聘演讲

　　时间：12月6日下午2：30，演讲时间不超过十分钟。

　　内容:正所长演讲内容包括供电所规范化管理、供电所各岗位管理及农电工模块管理、安全及设备管理、降损节能管理、电费及电价管理、营销与优质服务和对工作完成情况的态度。

　　副所长演讲内容应主要体现如何协助所长搞好以上几项工作。