组工干部竞职演讲稿【干部竞聘演讲】

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　　精彩导读：区域经济发展方面的资料，为完成我今年的在职硕士毕业论文作准备。同时，我能在学习中思考，在思考中创新，主动分析工作中遇到的各类问题，触类旁通，打破常规，尽可能地推动工作创新。

　　各位领导、同事，
　　晚上好！
　　一、关于竞岗优势，我自认为有如下几点：
　　1、具有较好的文字功底。到部里工作3年多来，曾在部办公室编缉1年的组工信息，去年以来，又承担了机关党委和干部监督科，主要的一些会议材料，特别是今年在县委先教办，专职从事，宣传报道工作，通过大量的锻炼实践，对文字工作有了更多的理解，文字水平也稳步提高，并取得了一些成绩，就今年先进性教育，宣传工作来说，至目前，上报的信息被人民日报采用的有2篇，省级简报采用的有3条，市级报纸和简报采用的有10多条。
　　2、经受过多部门、多岗位的锻炼。本人工作7年来，先后在农业局、通洋镇、组织部3个单位工作过，既做过技术工作，也做过行政工作，既有农村工作的阅历，也有机关工作的经历。来到组织部以后，也先后在组织科、办公室、干部监督科、机关党委办公室等不同科室经受过锻炼和培养。竞聘演讲网：www.jpyjw.com转载请保留此标记。
　　3、有一定的领导工作水平和组织协调能力。任通洋镇团委负责人期间，能结合通洋的实际和青年工作的特点，围绕中心，具体策划安排过全年的工作任务，举办了通洋镇青年书画作品展、组织青年农民外出务工等一些列富有特色、较有影响的活动，曾得到过镇党委和上级团委的充分肯定。较好地体现了我的领导决策水平，锻炼了我的组织协调能力，到部里后，这些能力继续得到锻炼和提高。
　　4、有较强的学习精神和创新品质。按照学习和研究型组工干部的要求，在平时工作中，我不光注重组工业务的学习，也注重收集领导科学、宏观经济、法律法规等方面的的知识和信息，努力储备自己驾驭全局的能力。比如，近期我就正在大量查阅，区域经济发展方面的资料，为完成我今年的在职硕士毕业论文作准备。同时，我能在学习中思考，在思考中创新，主动分析工作中遇到的各类问题，触类旁通，打破常规，尽可能地推动工作创新。
　　5、有较强的吃苦耐劳精神。我能发扬组工干部的优良传统，在平时工作中，尤其是遇到重大紧急任务时，都能坚持工作第一，经常加班加点，任劳任怨。
　　二、关于对组织工作薄弱环节的建议，我的建议是：以过程监督来规范基层干部选拔任用工作。
　　据我观察了解，在近年的干部选拔任用检查中，有部分下级党组织在干部任免过程中有程序不规范、材料不完备的情况，我们年年通报纠正，但他们还是年年再犯，甚至屡错屡犯。当然，这种情况，不光在我们县，外地县（市、区），也或多或少地存在着这样一个薄弱环节。
　　针对上述存在问题，我想可以采取以下对策措施。那就是，派员列席下级党组织讨论干部任免会议，强化过程监督。即下级党组织在召开干部任免会议前，要向组织部报告，组织部根据情况派员列席会议。列席人员一是会前实地调阅有关材料，看是否经过了民主推荐、组织考察等程序，看材料是否规范；二是旁听干部任免讨论过程，看是否进行了充分酝酿、是否执行民主集中制原则，是否有临时动议等现象，如果有上述违规问题，要及时向部领导汇报，并予纠正。这样，把监督关口前移，变事后检查为事中监督，就能达到进一步规范基层干部选拔任用工作的目的。当然，上述建议若要实施的话，还要做进一步的调研。
　　我的演讲完了，谢谢大家！