尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！我是某某某。

国际成功大师卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着13年的银行工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加事后监督部负责人的竞聘，自信有能力挑起这份重担。

    我今年35岁，**毕业于xx大学金融专业。1992年参加工作，先后在支行分理处、财会部联行科、帐务科等多个岗位工作过。弹指一挥间。我在**支行这个大家庭里工作已经整整十三年了。十多年来，在各位领导和同事们的关心帮助下，我由一个不谙世事、什么都不懂的大学生成长为金融战线上的一名先进工作者，以至于今天能够有勇气走上这庄严的讲台参加竞聘，我感慨万千。我觉得，首先我应该感谢在座的各位领导和同事们多年来对我的帮助，正是因为有了你们的帮助，才有了我的今天。在此，请接受我最诚挚的谢意：谢谢你们！

今天参加竞聘，并非是受拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，而是我认为，在当前我国金融体制改革的大背景下，一名有志于在这次金融改革中建功立业的青年，应该勇敢的站出来，接受组织和同志的挑选。客观地权衡分析了一番，我觉得自己竞聘大队教导员具备以下优势和条件。

首先，我具有一定的个人素养。

我从小接受了传统的教育，培养和造就了吃苦耐劳、勇于奉献、光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。对领导、对同志胸怀坦荡，不但能团结与自己意见相同的人，也能团结与自己意见不相同的人；工作中一方面讲原则，敢于表露自己的不同意见；另一方面又顾全大局，服从行领导的决定。所以不论自己在哪里最终都能与任何类型的领导和同志友好相处，共同做好工作。

其次，我具有专业扎实的理论知识。我毕业于xx大学金融专业。四年的大学生涯，使我掌握了扎实的专业知识，具备了一定的分析问题的能力。参加工作多年来，在不断的实践和学习过程中，我的理论得到升华，实践能力得到锻炼，通过业余时间，我还通过了会计师等多项考试。现在已经掌握了较为扎实的财务理论知识。

第三，我具有丰富的工作经验。

参加工作以来，我从事过很多岗位的工作，多个岗位的变动锻炼了我不同的能力。同时，多年的工作实践使我掌握了扎实的财务知识和积累了丰富的工作经验。在工作期间，我还直接参加了许多系统投产工作，充分发挥个人业务优势和创新意识，为会计核算体制的改革出谋献策。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。

第四，我具有较强的工作能力、协调能力和全局观念。

多年以来，我始终踏实干事，诚实待人，勤奋工作，不断超越。经过不断的学习和锻炼，我的组织协调能力、处理问题能力等有了很大提高，对胜任事后监督部负责人的职位更增添了几分信心和把握。同时，经过不断的学习和锻炼，我的组织协调能力、领导部署能力等都有了很大提高，在同事面前具有一定的号召力和亲和力。在工作中，我能较好的处理行里的各种关系。这为我做好以后的工作打下了基础。

第五，我具有一定的调研能力与文字组织能力。我身为部门的通讯员，经常要搞一些市场调研，这份工作锻炼了我较强的调研能力和文字驾驭能力，我曾撰写过多篇业务通讯，并在省级刊物发表过多篇论文。

同时，我真诚、随和、宽容、积极、乐观，这也是做好工作不可或缺的。

各位领导，各位评委，随着我行改革的不断深入，为提高金融服务水平和有效防范资金风险，我行新设立了事后监督中心，对我行内部凡涉及会计核算的相关业务进行事后监督，这无疑是为资金的安全增加了一道防火墙，克服了过去会计监督既是“运动员”又是“裁判员”的弊病，提高了监督工作的有效性，对于充分发挥银行会计监督职能，对全行各项业务规范发展，具有重要作用。我认为，加强银行会计监督，不仅是强化内控建设、改善经营、提高效益的有效手段，而且是有效防范和保证银行资金安全的重要手段。

如果我能够承蒙各位厚爱，走上事后监督部负责人的领导岗位，我将把新的岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。我将做到：

第一，找准切入点，把好资金关。

首先，加强风险防范性事后核查。如对每一笔账务的借贷方传票按资金来源和去向认真配对审核；对每个开户单位的对账单与分户账仔细核对，有未达账要逐笔落实；对联行查询复查书进行经常性检查，对有疑问的查询复查书要追根究源，并跟踪到底。

其次，加强现场监督。现场监督各项规章制度的落实情况，包括是否严格按照操作规程办理业务，是否存在“一手清”现象，印、押、证是否坚持三分管，有无交叉代班情况，受理凭证是否严格审核，传递凭证交接制度是否落到实处。发现工作中制度不够完善的、操作规程存在漏洞的、处理业务方法欠妥的等需要改进的问题，及时提出行之有效的建议，使事后监督并不只限于事后监督，而且具有事前防御能力。

第二，建立健全制度，做到防微杜渐。

首先，我将坚持“制度先行”的原则，通过一系列的机制完善和改革，改变人管人的旧模式，用制度规范人的行为，加强业务规范化管理，完善内控制度，使新组建的事后监督部门尽快实现工作规范化、专业化，树立起事后监督的权威。

其次，定期召开部门负责人参加的事后监督情况通报会议，通报监督中发现的问题，查找和分析出现问题的原因，并及时采取措施，防微杜渐。在对一线基层的监督上，应体现服务与监督并重，通过监督工作服务于基层，对基层会计核算工作及时给予指导、帮助，提高基层自身防险能力。

再次，建立监督工作的“倒查机制”， 使监督员真正起到最后一道“闸门”的作用，最大限度地降低资金风险。对已经进行事后监督的核算业务，由于监督员的疏忽而未及时监督检查出来，首问责任是对该笔业务操作的监督员，然后才是其他相关人员。

第三，加强沟通，优化环境。

我深深知道，业务部门的支持配合是做好事后监督工作的前提。为此，在横向部门联系上，我将加强与内审、监察等监督部门的沟通与联系，推进监督资源的优化整合，以充分发挥现有各类监督资源的整体效能，使各业务部门干部职工都充分认识到事后监督在业务管理中的重要作用；另一方面要正确处理好监督与被监督的关系。

第四，加强队伍建设，建设团队文化。

高素质的人才队伍是做好事后监督工作的重要保证。事后监督人员素质的高低对于事后监督的质量起着决定性的作用。为此，我将把培养高素质的人才队伍放在重要位置来抓，要不断加强监督人员的政治思想教育，增强他们的工作责任感，通过集中学习、岗位培训、交流考察等多种形式，提高监督人员的业务能力和实践经验，打造团队管理文化，达到加强监督人员素质的目的。并对事后监督人员采取考核和奖励制度，激励监督人员的主观积极性，尽快使事后监督部融合成为一个团结高效的工作集体。

最后，不断提高自身素质。

打铁先要自身硬。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，严格以一名共产党员的身份要求自己，勤政廉洁，敬业协作，务实创新，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质，在为我行事业的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。

尊敬的各位领导，评委们，香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。 “荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天边云卷云舒。”是我这次参加竞聘的态度。如果各位给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！如果我竞聘落选，说明我还有差距，我决不会气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写中行新篇章。

谢谢大家！